Día: 29/10/2010
Hora: 19:30 – 21:30
Lugar: Sala 30, Centro Cívico Zona Sur, Plaza Juan de Austria – Valladolid
Posteriormente 5 valientes fueron tomar unas cañas para seguir hablando.
AGENDA
Motivación
ASISTENTES
1. Javier Santana
2. Feliz Lopez
3. Jose Da Rocha
4. Dani Carrión
5. Arancha (e Isabel nuestra benjamina)
6. Isidro Merayo
7. Nestor Diaz
8. Amalia Hernandez
9. Jorge Jimenez
10. Alvaro García
11. Ignacio Cruzado Nuño
RESUMEN
La reunión de Noviembre tenía un único tema: La motivación.
Alvaro nos expuso el tema mediante la siguiente presentación, disponible para todos:
La charla fue muy amena y participativa.
Descubrimos gracias a Alvaro las teorias de la motivación:
- Piramide de Maslow
- Motivación-Higiene de Herzberg
fundamentos, y como en toda teoria no compartes todo lo que muestran.
Una parte importante de la charla discurrió acerca de la automotivación.
Todos necesitamos una motivación que puede encontrarse en nuestro trabajo, en lo que hacemos o puede ser esta sea algo externo pero que nos llene tanto que nos lleva a encontrar la satisfacción personal. Siempre hay factores que nos influyen a la hora de buscar y encontrar la motivación.
Se llego a plantear incluso si hay motivación por sexos en lo relativo al trabajo. Si el reconocimiento del trabajo bien hecho, como parte de la motivación, debe ser distinto en hombres y en mujeres.
Pero con los comentarios tanto de la parte masculina como de la femenina quedo claro, que tod@s buscamos reconocimiento al trabajo que como profesional realizas, independientemente del sexo.
Seguimos comentando, siguiendo el hilo de las transparencias:
- Motivación en los equipos: permitir esa independencia del equipo que sabe autogestionarse, estar atentos a las necesidades para facilitarles el trabajo. Es verdad que toda esta parte se planteó desde la visión de equipos ágiles.
- Jefe != Lider. Cada uno comentó cual era su mejor y su peor jefe, que en algunos casos coincidían. Una reflexión al hilo fue que en muchas ocasiones nosotros mismos somos nuestros mejores y nuestros peores jefes.
Incentivos
Fue el otro punto fuerte de la reunión. Alvaro comentó el vídeo que Dan Pink, que para el que no lo haya visto es muy recomendable.
¿Que pasa con los incentivos monetarios? ¿Funciona?
Comentamos las “horas libres” que se le otorgan al equipo, al final del sprint. ¿Como las utilizan? Pues hay de todo, desde gente que se pone a realizar mejoras para los procesos internos, o las dedica a autoformación o incluso que se dedican a Facebook.
La charla mas o menos se dio por finalizada aquí, para continuar con unas cañas.
Muchas gracias Alvaro por presentar este tema para aprender mas y generar debate.
